Written by shr (Ön Not: Bu yazı ve görseli, Yapay Zeka tarafından üretilmiştir.) Bir zamanlar, kod yazmak insanların elindeydi. Bilgisayarlar, yazılım mühendislerinin zihinlerinin ürünüydü. Ancak o günler geride kaldı. Yapay zeka, sahneye girdi ve her şeyi değiştirdi. 2025 yılında, dünya yapay zekanın hüküm sürdüğü bir çağa ulaştı. İnsanlar artık sadece kod yazmakla değil, aynı zamanda yapay zekaları eğitmekle
Written by shr Almanya ile ilgili bir önceki yazımızda “Neden Almanya?” konusuna değinmiştik. Bu yazıda da Almanya’da çalışmak için hangi prosedürlerin bizi beklediğini anlatacağız. Bu prosedürleri Almanya’da çıkan yeni göç yasasından bağımsız olarak ele alıp, önce işini bulup sonra Almanya’ya yerleşmek isteyenler için anlatacağımızı belirtmek isteriz. İş başvurularımı nasıl ve nereden yapacağım? Bunun için yapabileceğiniz ilk adım ilk
Written by shr En son coronanın faydalarında kalmıştık. Bu virüs bize kaygılarımız için besleyici bir zemin sağladı, yani gerçek somut bir nesne! Artık hiç çekinmeden, doya doya korkabilir ve hatta bununla da yetinmeyip çevremizdeki insanlara da bu korkularımızı birçok verinin -tam olarak birbiri arasındaki anlamlandırmayı yapamasak da- bulunduğu tabloların verdiği güvenle yayabiliriz. Özgürce korkmak için somut bir nesne:
Written by shr “Güç’te büyük bir dalgalanma hissediyorum” Obi-Wan Kenobi Bir Jedi şövalyesi değiliz ama sistemde dalgalanma olduğunun pek çoğumuz farkındayız. Pandemi günlerinde türlü türlü hallere girip çıkıyoruz, bir kısmı bilinçli bir kısmı değil… İlk zamanlarda yoğun bir şekilde bastıran korku dalgalanmalarını bilgi kirliliğiyle besledik, ardından da bütün bu bilgilerle ne yapacağımızı tam olarak bilemediğimizden midir bilinmez distopik
Written by shr Takımlarla dönüşümün eşiğindeyken yapılabileceklere dair yazımızı şu soruyla bitirmiştik: Eşikten geçtik ve yeni sürecin içinde ilerliyoruz ancak eski alışkanlıklar ve işlerin yüküyle istediğimiz gibi yol alamadığımızda ne yapabiliriz? Takımların dayanışma, bütünsellik ve adaptasyon becerilerini geliştirdiklerin değişim süreçlerinden güçlenerek çıkacaklarına inanıyoruz. Bu becerilerin eksikliği sadece motivasyon düşüklüğüyle değil aynı zamanda takımın dağılması, organizasyonun tamamen değişmesi, istifaların artmasıyla da sonuçlanabilir. Bu bağlamda
Written by shr Yoğun değişim süreçlerinin tetiklendiği bu dönemde farkında olduğumuz veya henüz öngöremediğimiz eşikleri birey ve takım olarak nasıl geçeceğiz? sorusuna ilk adımın kendimizden başlamak olacağını paylaşmıştık. (ilgili makalemize buradan ulaşabilirsiniz). Bir sonraki adım ise parçası olduğumuz ilişki sistemlerinden geçiyor. Bu makalemizde çalışma hayatımızdaki ilişki sistemlerine odaklanacağız. Her birimizin üyesi olduğu takımlarda ( yönetici veya takım üyesi
Written by shr Tüm dünyayı etkisi altına alan COVID-19 salgını nedeniyle yaşam ve çalışma biçimlerimiz yoğun bir değişim sürecinden geçiyor. Dayanışmanın, kapsayıcılığın, bütünselliğin ve adaptasyonun olduğu topluluk/takım/sistemlerin bu değişim sürecinden güçlenerek çıkacaklarına inanıyoruz. Her bireyin/takımın kendine özgü ihtiyaçları vardır ve bireyler/takımlar kendi ihtiyaçlarına kendi çözümlerini bulma konusunda yaratıcıdırlar. Bu nedenle takımlara/bireylere yönelik genel geçer bir reçete vermek yerine takımın/bireyin kendine has ihtiyaç ve çözümlerini bulması, geliştirmesi ve bunları yaşamla
Written by shr Bir önceki yazımızda yazılım dünyasının hızlı değişiminden ve bu hızlı değişim karşısında kullanılan metodolojilerden bahsetmiştik. Yazılımın mutfağından gelip bilgi ve birikimimizi “işe alım” alanında uygulayan bir firma olarak değişimlere bizim de en iyi şekilde ayak uydurmamız gerektiğinden Agile’a geçmeyi ve ihtiyaçlarımıza en iyi şekilde cevap vermeyi amaçladık. Ağırlıklı olarak yazılım dünyasında kullanılan Agile’ı, sHR’ın yapısına
Written by shr In our first blog, we talked about the factors one should consider while giving a decision on living and working abroad. Now, we assumed that you already gave that tough decision and have been looking for alternative countries. This blog post is for those who think of Germany as one of options. “Yurtdışında Çalışmak ve Yaşamak”
Written by shr On the 23rd of November, almost 40 METU’s esteemed Alumni met with junior & senior psychology students at the “Speed Networking” event organized jointly by METU Career Planning Application and Research Center (METU CPC) and Alumni Office. Our Talent Miner, Özlem Yürekli was invited to this special event which was the second time “Speed Networking”
sHR is a Turkish Employment Authority Private Recruitment Office, Date: 17.11.2018 Permit No: 579.
By Turkish Employment Law, job seekers are not charged any fee. 2020 © sHR. Consultancy
