Pandemi Panzehiri: Bölüm 2

En son coronanın faydalarında kalmıştık. Bu virüs bize kaygılarımız için besleyici bir zemin sağladı, yani gerçek somut bir nesne! Artık hiç çekinmeden, doya doya korkabilir ve hatta bununla da yetinmeyip çevremizdeki insanlara da bu korkularımızı birçok verinin -tam olarak birbiri arasındaki anlamlandırmayı yapamasak da-  bulunduğu tabloların verdiği güvenle yayabiliriz.  Özgürce korkmak için somut bir nesne:

Continue Reading

Pandemi Panzehiri: Bölüm 1

“Güç’te büyük bir dalgalanma hissediyorum” Obi-Wan Kenobi Bir Jedi şövalyesi değiliz ama sistemde dalgalanma olduğunun pek çoğumuz farkındayız. Pandemi günlerinde türlü türlü hallere girip çıkıyoruz, bir kısmı bilinçli bir kısmı değil… İlk zamanlarda yoğun bir şekilde bastıran korku dalgalanmalarını bilgi kirliliğiyle besledik, ardından da bütün bu bilgilerle ne yapacağımızı tam olarak bilemediğimizden midir bilinmez distopik

Continue Reading

Eşiği Geçtik ve Sonra ?

Takımlarla dönüşümün eşiğindeyken yapılabileceklere dair yazımızı şu soruyla bitirmiştik: Eşikten geçtik ve yeni sürecin içinde ilerliyoruz ancak eski alışkanlıklar ve işlerin yüküyle istediğimiz gibi yol alamadığımızda ne yapabiliriz? Takımların dayanışma, bütünsellik ve adaptasyon becerilerini geliştirdiklerin değişim süreçlerinden güçlenerek çıkacaklarına inanıyoruz. Bu becerilerin eksikliği sadece motivasyon düşüklüğüyle değil aynı zamanda takımın dağılması, organizasyonun tamamen değişmesi, istifaların artmasıyla da sonuçlanabilir. Bu bağlamda

Continue Reading

Eşiği Geçmek İçin Altın Anahtar: Takımın Gücü

Yoğun değişim süreçlerinin tetiklendiği bu dönemde farkında olduğumuz veya henüz öngöremediğimiz eşikleri birey ve takım olarak nasıl geçeceğiz? sorusuna ilk adımın kendimizden başlamak olacağını paylaşmıştık. (ilgili makalemize buradan ulaşabilirsiniz). Bir sonraki adım ise parçası olduğumuz ilişki sistemlerinden geçiyor. Bu makalemizde çalışma hayatımızdaki ilişki sistemlerine odaklanacağız. Her birimizin üyesi olduğu takımlarda ( yönetici veya takım üyesi

Continue Reading

Eşiği Geçmek – Ama Nasıl?

Tüm dünyayı etkisi altına alan COVID-19 salgını nedeniyle yaşam ve çalışma biçimlerimiz yoğun bir değişim sürecinden geçiyor. Dayanışmanın, kapsayıcılığın, bütünselliğin ve adaptasyonun olduğu topluluk/takım/sistemlerin bu değişim sürecinden güçlenerek çıkacaklarına inanıyoruz.  Her bireyin/takımın kendine özgü ihtiyaçları vardır ve bireyler/takımlar kendi ihtiyaçlarına kendi çözümlerini bulma konusunda yaratıcıdırlar. Bu nedenle takımlara/bireylere yönelik genel geçer bir reçete vermek yerine takımın/bireyin kendine has ihtiyaç ve çözümlerini bulması, geliştirmesi ve bunları yaşamla

Continue Reading

On Pain and Happiness | Acı ve Mutluluk Üzerine Felsefik Bir Bakış

–This article is about pain, happiness and their correlation i.e. relationship from a philosophy perpective, and published originally in Harvard Business Review Turkey Blog on 07.01.2016. Bu yazının aslı, 07.01.2016 tarihinde Harvard Business Review Turkey Blog‘ta yayınlanmıştır.– Kendinize cesaretle “niçin çalışıyorum” sorusunu sorarak yine tüm cesaretiniz ve dürüstlüğünüzle bu soruya yanıt veriyor musunuz? Ya da verebiliyor musunuz? Yaşamdaki amacımız ve

Continue Reading

What is left behind after TEDx Istanbul – TEDx İstanbul’dan Bize Kalan Noktalar

As sHR family, on 21th of November,  we were at TEDx İstanbul conference. We would like to share our experience and what we’ve learnt (in Turkish). 21 Kasım 2015 günü, yaklaşık 4.000 kişinin katılımıyla gerçekleşen TEDx İstanbul “Connecting the Dots” konferansında “sHR ailesi” olarak biz de oradaydık. Konferansın başında oldukça meraklı ve heyecanlıydık. Sonrasında ise,

Continue Reading